发布时间：2022-11-14
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人事处以负责人力资源管理和服务为主，根据学校的规模、发展需求和管理模式设置以下核心机构及其职责：
1. 人事管理科：主要负责教职工的招聘、调配、合同管理、考核以及干部管理等工作。这包括制定招聘计划、组织招聘活动、管理教职工的入职、离职、调动等手续，以及进行教职工的绩效考核等。
2. 薪酬管理科：负责教职工的薪酬福利发放，包括工资核算、奖金发放、社会保险和公积金的管理等。同时，还负责教职工的考勤管理、人员排班以及办理教职工的辞（离）职手续等。
3. 师资管理科：主要负责教师的专业技术职称评聘、教师资格认定、进修培训以及教师评先评优等工作。这有助于提升教师的专业素养和教学能力，推动学校教学质量的提升。
4. 人才引进办公室（可作为独立科室或隶属于人事管理科）：负责高层次人才的引进工作，包括制定人才引进政策、组织人才招聘活动、提供人才服务支持等。
5. 人事信息与档案管理科（可独立设置或与其他科室合并）：负责人事管理信息系统的建设、维护以及教职工人事档案的收集、整理、归档、使用等工作。这有助于确保人事信息的准确性和安全性，并为教职工提供便捷的档案服务。
